- Cech Optyków w Warszawie
[PORADNIK PRZEDSIĘBIORCY] URLOP NA ŻĄDANIE
📣 Każdy słyszał o urlopie na żądanie, a czy wiecie o nim wszystko?
👀 Urlop na żądanie to specjalne uprawnienie, które pracodawca powinien uszanować. Przygotowaliśmy dla Was listę najważniejszych informacji w tym temacie:
1️⃣ Pracownik ma prawo do urlopu na żądanie w wymiarze 4 dni rocznie.
2️⃣ Termin pracownik ustala samodzielnie, bez konieczności uzgadniania z pracodawcą.
3️⃣ Wniosek musi być złożony najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
4️⃣ Pracodawca może dopuścić późniejsze zgłoszenie wniosku, ale wcześniejsza informacja to dowód troski pracownika o organizację pracy.
5️⃣ Forma wniosku nie jest ściśle określona, ale pracodawca może ustalić własne zasady.
6️⃣ Pracownik musi jasno wskazać, że chce skorzystać z urlopu na żądanie i podać datę.
7️⃣ Wykorzystać go należy w dni robocze, zgodnie z rozkładem czasu pracy.
8️⃣ Pracownik nabywa prawo do urlopu na żądanie już po pierwszym miesiącu pracy.
9️⃣ Decyzja o udzieleniu świadczenia leży po stronie pracodawcy, ale nie jest to jednoznaczne – może być udzielony w razie braku sprzeciwu pracodawcy.
🔟 Odmowa jednak musi być uzasadniona i nie może naruszać praw pracownika.
👉 Teraz już wiesz, jakie są zasady urlopu na żądanie! Zawsze warto wspierać pracowników w korzystaniu z ich uprawnień.
👓 Dołącz do grona optyków profesjonalistów!
