[PORADNIK PRZEDSIĘBIORCY] Urlopy

Wakacje oficjalnie rozpoczęte, więc przychodzimy z najważniejszymi informacjami o urlopach!

Chcemy Wam przekazać to, co najważniejsze w tym temacie:

‣ pracownik podejmujący pierwszą pracę nabywa prawo do urlopu po każdym przepracowanym miesiącu w wymiarze 1/12 pełnego wymiaru przysługującego mu urlopu,

‣ wymiar urlopu dla pracownika ze stażem mniejszymi niż 10 lat wynosi 20 dni, a powyżej 10 lat stażu – 26 dni (w staż pracy wlicza się również nauka),

‣ 1 stycznia pracownicy nabywają prawo do kolejnego pełnego wymiaru urlopu wypoczynkowego,

‣ do 30 września muszą wykorzystać zaległy urlop z poprzedniego roku,

‣ pracownik nie ma prawa wykorzystać zaległego urlopu bez zgody pracodawcy, ale pracodawca ma możliwość udzielenia pracownikowi zaległego urlopu bez jego zgody,

‣ pracodawca ma obowiązek udzielić pełnego wymiaru urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim,

‣ każdemu pracownikowi przysługują 4 dni urlopu na żądanie, który wchodzi w skład wymiaru urlopu wypoczynkowego, pracownik powinien poinformować pracodawcę o wykorzystaniu urlopu na żądanie przed rozpoczęciem pracy,

‣ część urlopu pracownika musi trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych, wliczając w to weekendy i święta,

‣ plan urlopu przygotowuje pracodawca, biorąc pod uwagę składane przez pracowników wnioski oraz zachowanie normalnego trybu pracy,

‣ w trakcie okresu wypowiedzenia to pracodawca wysyła pracownika na należny mu urlop i pracownik musi z niego skorzystać, za niewykorzystany urlop pracownikowi należy się ekwiwalent.

To chyba wszystko, taka pigułka. Ale możemy się mylić!