Chcemy Wam przekazać to, co najważniejsze w tym temacie:
‣ pracownik podejmujący pierwszą pracę nabywa prawo do urlopu po każdym przepracowanym miesiącu w wymiarze 1/12 pełnego wymiaru przysługującego mu urlopu,
‣ wymiar urlopu dla pracownika ze stażem mniejszymi niż 10 lat wynosi 20 dni, a powyżej 10 lat stażu – 26 dni (w staż pracy wlicza się również nauka),
‣ 1 stycznia pracownicy nabywają prawo do kolejnego pełnego wymiaru urlopu wypoczynkowego,
‣ do 30 września muszą wykorzystać zaległy urlop z poprzedniego roku,
‣ pracownik nie ma prawa wykorzystać zaległego urlopu bez zgody pracodawcy, ale pracodawca ma możliwość udzielenia pracownikowi zaległego urlopu bez jego zgody,
‣ pracodawca ma obowiązek udzielić pełnego wymiaru urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim,
‣ każdemu pracownikowi przysługują 4 dni urlopu na żądanie, który wchodzi w skład wymiaru urlopu wypoczynkowego, pracownik powinien poinformować pracodawcę o wykorzystaniu urlopu na żądanie przed rozpoczęciem pracy,
‣ część urlopu pracownika musi trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych, wliczając w to weekendy i święta,
‣ plan urlopu przygotowuje pracodawca, biorąc pod uwagę składane przez pracowników wnioski oraz zachowanie normalnego trybu pracy,
‣ w trakcie okresu wypowiedzenia to pracodawca wysyła pracownika na należny mu urlop i pracownik musi z niego skorzystać, za niewykorzystany urlop pracownikowi należy się ekwiwalent.