- Cech Optyków w Warszawie
[PORADNIK PRZEDSIĘBIORCY] Zatrudnianie członka rodziny
Zatrudnianie członka rodziny
Jak według polskiego ustawodawstwa wygląda zatrudnianie członków rodziny w rodzinnej firmie?
Nie stworzono odrębnych przepisów dotyczących zatrudnienia członka rodziny, zatem są trzy możliwości:
- zatrudnienie na podstawie umowy o pracę;
- na podstawie umowy zlecenie;
- na podstawie umowy o dzieło.
Każda z tych możliwości rodzi inne konsekwencje dot. podatku dochodowego i ZUS.
Członek rodziny (współmałżonek, dzieci własne i przysposobione, rodzice, ojczym, macocha) może zostać zatrudniony jako osoba współpracująca.
W każdym przypadku jesteśmy zobowiązani do ubezpieczenia członka rodziny i odprowadzenia składek ZUS:
- jeśli i społecznych i zdrowotnych – zgłaszamy go na druku ZUS ZUA kodem tytułu ubezpieczenia 05 11 x x;
- jeśli tylko zdrowotnych (gdy np. członek rodzinny jest równocześnie zatrudniony gdzieś indziej na umowę o pracę) – zgłaszamy go na druku ZUS ZZA.
Jakie mamy comiesięczne obowiązki, gdy zatrudniamy członka rodziny?
- przygotowanie deklaracji ZUS DRA (rozliczenie składek ZUS i świadczeń pracowniczych);
- przygotowanie deklaracji ZUS RCA (imienny raport, gdy zatrudniony jest objęty ubezpieczeniem i społecznym i zdrowotnym);
- przygotowanie deklaracji ZUS RZA (imienny raport, gdy zatrudniony jest objęty wyłącznie ubezpieczeniem zdrowotnym).
O rozliczaniu osób współpracujących pisaliśmy tutaj:
