- Cech Optyków w Warszawie
[PORADNIK PRZEDSIĘBIORCY] ŚWIADECTWO PRACY – CZY WIESZ WSZYSTKO?
Czy pamiętasz o wydawaniu świadectwa pracy po zakończeniu umowy? Nawet w przypadku umów na czas określony, ten dokument to nie tylko formalność – to obowiązek, który w razie zaniedbania może kosztować Cię grzywnę do 30 000 zł.
Dlaczego to takie ważne? Świadectwo pracy zawiera informacje kluczowe dla ustalenia uprawnień pracownika w przyszłych miejscach zatrudnienia i dla rejestracji w urzędzie pracy. Musisz wystawić je niezwłocznie po zakończeniu stosunku pracy – ostatniego dnia, kiedy pracownik jest formalnie zatrudniony.
Co z umowami terminowymi? W przypadku zakończenia kilku umów terminowych z tym samym pracownikiem możesz wydać jedno, zbiorcze świadectwo pracy. Pamiętaj jednak, że jeśli przerwy między umowami są dłuższe, powinieneś wydać świadectwo natychmiast po zakończeniu każdej umowy.
Prawo pracownika do żądania świadectwa – pracownik ma prawo zażądać wydania świadectwa pracy po każdej zakończonej umowie, a Ty masz 7 dni na jego dostarczenie od momentu złożenia pisemnego wniosku.
Przestrzeganie zasad wydawania świadectw pracy to inwestycja w zaufanie i profesjonalizm Twojej firmy. Nie ryzykuj wysokich kar – zadbaj o swoje obowiązki jako pracodawca.
Masz pytania dotyczące obowiązków pracodawcy w salonie optycznym? Napisz w komentarzu!
