- Cech Optyków w Warszawie
[PORADNIK PRZEDSIĘBIORCY] UMOWA NA PRAKTYKI
Czy wiesz, że umowa o praktykę absolwencką może przynieść wiele korzyści zarówno pracodawcy, jak i absolwentowi? To świetna okazja, by na preferencyjnych warunkach zyskać młodego, ambitnego pracownika. Dzięki temu Twój salon optyczny może otrzymać świeże spojrzenie i nową energię, a absolwent zdobędzie cenne doświadczenie w wymarzonej branży.
Czym jest umowa o praktykę absolwencką?Regulowana przez Ustawę o praktykach absolwenckich, umowa ta pozwala osobom poniżej 30 roku życia zdobyć doświadczenie zawodowe. Może trwać maksymalnie 3 miesiące, z tygodniowym wymiarem pracy do 40 godzin. Praktyka może być płatna lub nieodpłatna, co musi być określone w umowie.
Jakie są formalności?Umowa musi być zawarta w formie pisemnej i zawierać dane stron, rodzaj pracy, okres praktyk i wynagrodzenie. Pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne warunki pracy oraz odpowiednie środki ochrony. Na wniosek praktykanta musi także wystawić zaświadczenie o odbytych praktykach.
Czy praktyka jest płatna?To zależy od umowy. Wynagrodzenie za praktykę nie może przekraczać dwukrotności minimalnego wynagrodzenia.
Rejestracja jako bezrobotny:Podczas odbywania praktyk absolwenckich można być zarejestrowanym jako bezrobotny i nie tracić prawa do zasiłku, pod warunkiem, że wynagrodzenie nie przekroczy połowy minimalnego wynagrodzenia.
Zastanów się, jak taka umowa może przynieść korzyści Twojemu salonowi optycznemu. Zyskasz nie tylko nowego, energicznego pracownika, ale także możliwość oceny jego umiejętności przed ewentualnym zatrudnieniem na stałe. Dla absolwenta to szansa na zdobycie doświadczenia w firmie, o której marzył.
Dołącz do naszego Cechu i zyskaj wsparcie w prowadzeniu salonu optycznego. Razem możemy więcej!Masz pytania lub chcesz podzielić się swoimi doświadczeniami? Napisz w komentarzu! 
