[PORADNIK PRZEDSIĘBIORCY] Obowiązkowe Pracownicze Plany Kapitałowe

 Od 1 stycznia 2023 r. weszły obowiązkowe PPK – pracownicze plany kapitałowe.

 Jest to forma dodatkowego oszczędzania na emeryturę. Program powstał w 2018 r., ale do teraz korzysta z niego tylko 2,5 mln uprawnionych.
 Od 1 stycznia 2023 r. wszyscy uprawnieni automatycznie zgłoszeni do PPK.

 Co to właściwie oznacza?
 Co 4 lata wszyscy uprawnieni do tego pracownicy są automatycznie zgłaszani do PPK, nawet ci, którzy w poprzednich latach zgłaszali rezygnację. A dla pracodawców oznacza tyle, że przy wyliczaniu wynagrodzeń za marzec 2023 r. muszą uwzględnić wpłaty do PPK.
 Udział w programie jest dobrowolny, więc pracownik ma prawo z niego zrezygnować.
 Jak?
‣ W marcu 2023 r. pracownik musi złożyć wniosek o rezygnacji z programu PPK – nie wcześniej, nie później.
 Pracodawca nie może zniechęcać swoich pracowników do udziału w PPK. Grożą za to wysokie kary!

 Należy przedstawić pracownikowi, jak wygląda sytuacja z PPK i pozwolić mu zdecydować samemu.
 Pracownikowi pobierana jest składka w wysokości 2% jego wynagrodzenia, pracodawca wpłaca 1,5% wynagrodzenia pracownika, a państwo dokłada rocznie 240 zł (w pierwszym roku 250 zł).

 Zastanawia nas jakie jest Wasze podejście do PPK? Czy Wasi pracownicy chcą brać udział w programie?