[PORADNIK PRZEDSIĘBIORCY] Zwolnienie lekarskie na chore dziecko

 Nie lubimy chorować, bo przez takie osłabienie odechciewa się wszystkiego.

 A gdy zachoruje dziecko, samo sobą się nie zajmie.
 Rodzicom przysługuje zwolnienie lekarskie na chore dziecko, gdy:
‣ objęci są ubezpieczeniem chorobowym,
‣ w domu nie ma drugiej osoby, która mogłaby się zająć chorym dzieckiem.

 Kiedy jeden rodzic skorzysta z zasiłku opiekuńczego na chore dziecko, drugi nie może zrobić tego samego.
 Gdy jedno z rodziców jest na zwolnieniu chorobowym, a dziecko zachoruje, drugi rodzic ma prawo do skorzystania z zasiłku na chore dziecko, mimo iż w domu znajduje się osoba, która mogłaby zająć się dzieckiem – zwolnienie lekarskie jest równoznaczne z niezdolnością do opieki nad chorym dzieckiem.
 Ile wynosi wymiar przysługującego zasiłku?
‣ u dzieci do 14 rż. wynosi on 60 dni w ciągu roku, bez względu na liczbę dzieci,
‣ powyżej 14 rż. rodzicom przysługuje 14 dni,
‣ a rodzicom dzieci niepełnosprawnych powyżej 14 rż., ale jeszcze niepełnoletnich, należy się 30 dni.

 W liczbę dni zasiłku opiekuńczego liczone są dni kalendarzowe, również dni wolne od pracy.
 Gdy wymiar zasiłku zostanie przekroczony, nieobecność pracownika będzie usprawiedliwiona bezpłatna, więc nie otrzyma wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy z powodu choroby dziecka.
 Obowiązkiem pracodawcy w sytuacji zwolnienia lekarskiego na chore dziecko jest wypełnić zaświadczenie płatnika składek ZUS Z-3, a pracownik musi samodzielnie złożyć do ZUS-u lub pracodawcy wniosek Z-15a.