[PORADNIK PRZEDSIĘBIORCY] Delegacja pracownika

 Wyjazd służbowy pracownika to część codzienności w wielu branżach.
 Ale z czym to się właściwie wiąże?

 Wyjazd służbowy, czyli tzw. delegacja, to wykonywanie na polecenie pracodawcy zadania służbowego poza miejscowością, w której znajduje się stałe miejsce pracy pracownika lub siedziba pracodawcy. Czyli:
‣ musi być poza stałym miejscem pracy lub poza siedzibą pracodawcy,
‣ musi być zlecony przez pracodawcę,
‣ jego celem jest wykonanie określonego zadania zawodowego.

 Wyjazd służbowy wymaga dokumentu potwierdzającego zlecenie wykonania zadania służbowego, a jest nim polecenie wyjazdu służbowego. Co musi w sobie zawierać?
‣ dane pracownika,
‣ cel wyjazdu,
‣ termin wyjazdu i czas jego trwania,
‣ środek transportu,
‣ miejscowość rozpoczęcia i zakończenia podróży,
‣ informacje o zaliczce na poczet wyjazdu, którą otrzymał pracownik,
‣ termin rozliczenia wyjazdu,
‣ podpis upoważnionej osoby.

 Pracownik otrzymuje również zwrot kosztów za przejazdy, noclegi, środki komunikacji miejskiej, dietę oraz wszelkie inne udokumentowane wydatki.
 Dopłatę za dietę określają przepisy i czas, w którym pracownik przebywa na delegacji. Od 28 lipca 2022 r. wartość diety wynosi 38 zł za dzień. Obniżyć wartość diety może czas – poniżej 8h nie przysługuje pracownikowi dopłata, między 8 a 12h należy się połowa kwoty, a powyżej 12h pełna dieta. Pomniejszona zostanie również, jeśli pracownik otrzyma bezpłatny posiłek.

 Prawo odmowy wyjazdu służbowego przysługuje kobietom w ciąży oraz opiekunom dzieci poniżej 4rż.

 Po więcej informacji polecamy zapoznanie się z artykułem:
‣ https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-wyjazd-sluzbowy…