[PORADNIK PRZEDSIĘBIORCY] Wypowiedzenie umowy – jakie okresy obowiązują?

 Wypowiedzenie umowy o pracę to raczej mało przyjemny temat, ale postanowiliśmy o nim dzisiaj wspomnieć.

 Przede wszystkim spojrzeć na niego z perspektywy różnych okresów wypowiedzenia dotyczących różnych rodzajów umów.
 Mowa tutaj o umowie o pracę na czas określony, nieokreślony oraz umowy na okres próbny.

① Zacznijmy od okresu próbnego:
• jeśli umowa została zawarta na mniej niż 2 tygodnie – okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze rozpoczynając się od następnego dnia po wręczeniu wypowiedzenia,
• jeśli umowa została zawarta na co najmniej 2 tygodnie – okres wypowiedzenia wynosi tydzień rozpoczynając się od pierwszej niedzieli po wręczeniu wypowiedzenia,
• jeśli umowa została zawarta na 3 miesiące – okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie rozpoczynając się od pierwszej niedzieli po wręczeniu wypowiedzenia,

② Jeśli chodzi o umowy o pracę, nie ma znaczenia czy była ona na czas określony czy nieokreślony, najważniejszy jest okres zatrudnienia:
• jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy – okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie rozpoczynając się od pierwszej niedzieli po wręczeniu wypowiedzenia,
• jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy – okres wypowiedzenia wynosi miesiąc rozpoczynając od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu wręczenia wypowiedzenia,
• jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata – okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące rozpoczynając od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu wręczenia wypowiedzenia,

 Każdy z nas wie, jak ważni są dobrzy pracownicy. Ale gdyby była potrzebna ściąga, to będziecie wiedzieć gdzie szukać!