[PORADNIK PRZEDSIĘBIORCY] Zaległy urlop pracownika

Pracownikowi przysługuje 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego w zależności od stażu pracy.

Niewykorzystany urlop w danym roku kalendarzowym przechodzi na kolejny rok.

Pracodawca ma obowiązek udzielenia zaległego urlopu w pierwszej kolejności.

30 września jest ostatecznym terminem rozliczenia urlopu z poprzedniego roku kalendarzowego.

Bez zgody pracodawcy, pracownik nie ma prawa wykorzystać swojego zaległego urlopu, jeśli minął termin rozliczenia.

Pracodawca ma prawo wysłać pracownika na zaległy urlop bez jego zgody, co wynika z Kodeksu Pracy.

Rozpoczęcie urlopu najpóźniej w dniu 30 września uważane jest za zgodne z terminem rozliczeniowym.

Przydatna informacja do zapamiętania.

Zapraszamy do śledzenia naszego profilu, gdzie podpowiadamy o rzeczach, o których na co dzień się nie myśli, a mogą się kiedyś przydać