[PORADNIK PRZEDSIĘBIORCY] Upały w pracy

Kontynuując rozpoczęty temat wakacyjny we wtorek – czy znasz swój obowiązek, jako pracodawcy, w czasie upałów?

Według Kodeksu Pracy i Przepisów BHP Twoim obowiązkiem jest zapewnić pracownikowi dostępu do napojów oraz posiłków.

① Napoje należy przygotować dla pracowników:

• pracujących na otwartym terenie w temperaturze poniżej 10° lub powyżej 25°,

• pracujących w pomieszczeniach, gdzie temperatura przekracza 28°,

• pracujących fizycznie, których wydatek energetyczny przekracza 1500 kcal dla mężczyzn i 1000 kcal dla kobiet.

② Posiłek należy przygotować dla pracowników:

• pracujących fizycznie na otwartym terenie, których wydatek energetyczny przekracza 2000 kcal dla mężczyzn i 1100 kcal dla kobiet,

• pracujących fizycznie w pomieszczeniu zamkniętym, których wydatek energetyczny przekracza 1500 kcal dla mężczyzn i 1000 kcal dla kobiet,

• pracujących pod ziemią.

Oprócz tego są też prawa, z których możesz skorzystać:

• możesz podjąć decyzję o skróceniu czasu pracy swojego pracownika, ale nie możesz z tego tytułu potrącić mu z pensji tego wolnego czasu,

• możesz zamontować klimatyzator, który obniżać będzie temperaturę w pomieszczeniu, ale wtedy zobowiązujesz się do dokonywania przeglądów na czas, czyszczenia czy odgrzybiania,

• zamiast klimatyzatorów możesz zaopatrzyć miejsce pracy w wiatrak lub wentylator.